EN ESTE CURSO APRENDERÁS A:

​

Introducción a los OKRs, Fundamentos y Contexto. 

Origen y Filosofía. 

Cambios en el Mindset para Adoptar OKRs. 

De un Enfoque en el Control a un Enfoque en la Inspiración.. 

De la Perfección a la Experimentación.. 

De Metas Cerradas a Desafíos Aspiracionales. 

De una Mentalidad Individual a una Mentalidad Colaborativa. 

De Resultados a Corto Plazo a Impacto a Largo Plazo.. 

De la Fijación de Tareas a la Medición de Impacto.. 

De la Rigidez a la Adaptabilidad.. 

Diferencias entre OKRs y Otros Marcos. 

Diferencias entre OKRs y KPIs. 

Conexión entre OKRs y KPIs.

​

Diseño de OKRs, Cómo Definir Metas Inspiradoras y Medibles. 

¿Qué es un Objetivo?. 

¿Qué es un Resultado Clave?. 

Errores Comunes al Crear OKRs. 

Implementación y Seguimiento de OKRs. 

Etapas Clave en la Implementación de OKRs. 

 

Ejemplo Práctico, Implementación de OKRs en una Cadena de Retail. 

Entender el contexto del negocio.. 

Identificar los problemas prioritarios. 

Establecer un objetivo general 25

Definir resultados clave relevantes y medibles. 

Justificación y alineación estratégica. 

Ejecución y seguimiento.. 

Resumen OKR para una Cadena de Supermercados en Chile. 

 

Uso de Herramientas Digitales para la Gestión de OKRs. 

Facilitación de la Visibilidad y Transparencia. 

Automatización del Seguimiento.. 

Promoción de la Colaboración Multicanal 

Análisis y Reportes en Tiempo Real 

Escalabilidad y Personalización.. 

 

Técnicas de Retroalimentación para Evaluaciones Trimestrales. 

Revisión Basada en Datos. 

Sesiones de Reflexión Colaborativa. 

Feedback Constructivo y Reconocimiento.. 

Revisión de la Relevancia de los OKRs. 

Retroalimentación Multidireccional 

Uso de OKRs como Herramienta de Aprendizaje. 

 

Patrocinio Ejecutivo en OKR.. 

Definir la dirección estratégica. 

Comunicar la importancia de los OKRs. 

Asignar recursos. 

Eliminar obstáculos. 

Revisar y apoyar el progreso.. 

Fomentar la cultura de rendición de cuentas y transparencia. 

 

OKR con Tres Ciclos de Seguimiento,  Ejemplo Detallado. 

¿Qué es un cuadro de mando integral en OKR?. 

Perspectivas Estratégicas de una Organización Empresarial 

Perspectiva Financiera. 

Perspectiva del Cliente. 

Perspectiva de Procesos Internos. 

Perspectiva de Aprendizaje y Crecimiento.. 

 

Los OKRs como estructura en la gestión del cambio organizacional. 

La resistencia al cambio y el rol de los OKRs. 

Involucrar a los colaboradores para reducir barreras. 

Transparencia y comunicación constante durante el cambio.. 

Ejemplo, Sostenibilidad en una cafetería. 

Primera etapa: Diagnóstico y preparación.. 

Definición de estrategias e involucramiento de los equipos. 

Implementación y seguimiento.. 

Resultados y ajustes. 

Impacto a largo plazo.. 

 

Aspectos financieros y el ROI con el uso de OKRs. 

Vinculación de OKRs con objetivos financieros. 

Monitoreo del ROI con OKRs. 

Estrategias para maximizar los beneficios financieros con OKRs. 

Implementación de OKRs en una empresa de cafeterías.

 

OKR en la Gestión de Proyectos. 

OKR en Metodologías Tradicionales en Gestión de Proyectos en Cascada. 

OKR en la Agilidad en Gestión de Proyectos. 

OKR en Metodologías Híbridas en Gestión de Proyectos. 

 

Examen de Prueba. 

Glosario de OKRs. 

Anexo Paso a paso para generar OKRs:. 

 

Anexo Por qué los OKR Fracasan. 

El Factor Humano en el Fracaso de los OKR.. 

El Factor Técnicos en el Fracaso de los OKR.. 

Falta de alineación con la estrategia empresarial 

Demasiados OKRs. 

OKRs poco ambiciosos (Sandbagging). 

Definición vaga de los Resultados Clave. 

Centrarse en tareas en lugar de resultados. 

Falta de claridad en los responsables. 

No ajustar los OKRs a lo largo del trimestre. 

Falta de retroalimentación continua. 

OKRs desconectados de los KPIs. 

Análisis de Casos de Fracaso.. 

 

Anexo Desarrollo de OKRs en ambientes no empresariales. 

Proyecto Educativo: Incrementar el interés y el desempeño en matemáticas. 

ONG de Reforestación: Aumentar la cobertura de reforestación.

Proyecto Comunitario: Mejorar la seguridad del barrio.

Meta Personal: Mejorar la salud física y mental